Ceridian-Ascender-Part-2

Ceridian 收购 Ascender Part II:欧洲和美洲的涟漪效应

请在此处找到本文的第一部分。

并非所有人都对总部位于美国的 HCM 和薪资解决方案提供商 Ceridian 收购 Excelity 和 Ascender 感到高兴。此举是一个明确的信号,即 Ceridian 将其在亚太地区的影响力加倍,它现在拥有 250 万名员工,遍布 1,500 个客户和 30 个国家/地区。如果您没有关注全球薪资市场的演变,很容易错过 Ceridian 的亚太地区整合对其坚定竞争对手的影响。下面的重点提醒人们,在爱情、战争和全球薪资方面,“一切都是公平的”。

人力资源工资全球化

人力资源薪酬全球化是长达十年的合作伙伴关系和收购的结果,对于那些关注权力夫妻和破碎的心的人来说,读起来很像小报。新成立的 Ceridian 工会将促使一些值得注意的合作伙伴关系破裂,这些合作伙伴关系以前由寻求全球薪资覆盖的组织使用。 

这些安排中第一个也是最成功的安排是在​​欧洲的区域合作伙伴 HR 和薪资服务以及软件提供商 SDWorx 与亚太地区的 HCM 和薪资解决方案提供商 Ascender 之间。 2016 年 12 月,SDWorx 欢迎 Ascender 加入薪资服务联盟 (PSA),这是一个由具有集体地理覆盖范围的供应商组成的联盟,可以竞标世界上大多数国家/地区。当时,Ceridian 已经是 PSA 的一部分,将管理工资单带到美国和加拿大。虽然 PSA 已经解散,但 SDWorx 和 Ascender 通过客户推荐和分包合同保持着牢固的联系,因为区域分界线确保双方都不会对对方构成竞争威胁。随着与 SDWorx 的联合客户合同即将续签,Ceridian 的收购肯定会造成距离和最终分手。

对 HCM 薪资供应商市场的影响

您必须追溯到旧约会历史,才能将 Ceridian 视为 SDWorx 不太可能的同床异梦。 2016 年初,在 PSA 集体的鼎盛时期,SDWorx 和 Ceridian 的关系如此亲密,以至于前者收购了 Ceridian 在英国和爱尔兰的薪资业务,并发起了一项联合努力,将 Ceridian 的本地薪资技术与 SDWorx 本地服务能力结合起来并进行扩展。共同的雄心和资金被搁置,仅仅两年后的 2018 年 7 月,Ceridian 将完全本地化的 HCM 套件(包括工资单)引入英国/爱尔兰市场。今天,他们是英国和爱尔兰的直接竞争对手,Ceridian 展示了最新的云技术。鉴于被抛弃的过去,当 Ascender 加入 Ceridian 的家庭时,预计与未来的联合客户或 SDWorx 的推荐保持距离。

从 Alight 转向美洲,HRO 提供商 Alight 同样受到 Ascender 从“单一”合作伙伴身份转变为与 Ceridian 结婚的影响。 Alight 与 Ceridian 在亚太地区的两次收购之间的历史同样复杂。 Alight 当时被称为 Aon Hewitt,最初建立了一家领先的印度薪酬业务,后来扩展到其他亚太国家,然后分拆成为 Excelity——Ceridian 在亚太地区的第一笔收购。多年后,Alight 将通过 2019 年收购总部位于欧洲的 NGA HR 重新进入全球薪资业务。就在此之前,NGA 选择将 Preceda(其在澳大利亚和新西兰广受欢迎的中端市场薪资解决方案)出售给 Ascender,并期望它将继续用于 ANZ 薪资客户。 Ceridian 对 Ascender 的收购使 Alight/NGA 在 ANZ 失去了长期的舞伴,这是许多全球客户希望服务的市场。

全球薪资整合

除了对 SDWorx 和 Alight/NGA 的明显不便之外,HCM 工资供应商池中还有许多其他涟漪:

  • Ceridian 一度被视为主要以美国为中心的云 HCM,但现在显然表现出其兴趣 争夺全球 HCM 客户.除了英语国家(包括加拿大、英国、爱尔兰和 ANZ)之外,Ceridian 现在正在展示 Dayforce 的土地和扩张雄心,这将使其成为 Workday、UKG 和 ADP 等公司的挑战者。
  • 集成的、强大的计时 是 Ceridian 的 Dayforce HCM 套件的一个特殊优势——也是 ADP eTime、UKG(Ultimate Software 与 Kronos 的合并)和 SAP(劳动力)的挑战者,这些都是全球时间和考勤的领先解决方案。
  • 随着大流行后人才市场的升温, 按需付费 这是 Ceridian 通过实时每日工资计算嵌入到其云工资单引擎中的一项功能。我们希望 Ceridian 以及金融科技薪资领域的众多供应商和应用程序对此进行营销强调,以响应不断增长的员工和客户兴趣。
  • Ceridian 将 Dayforce for Germany 列入 2022 年发布的路线图,这进一步证明了其 在欧洲的野心. Workday 还宣布将德国(和澳大利亚)添加到其本地薪资模块的路线图中,因此这些国家似乎将成为泛欧薪资的关键战场。

随着其他人力资源薪资服务提供商调整自己在亚太地区和欧洲、中东和非洲地区的联盟、合作伙伴关系和市场地位,请留意更多连锁反应。与此同时,很明显,在全球范围内整合和简化工资单方面一切都是公平的。对于特定于您的国家、供应商和技术的战略见解, 联系我们.

关于作者

Julie 拥有超过 25 年的行业和咨询经验,是需要评估和评估多流程人力资源服务交付替代方案的企业的宝贵顾问,包括劳动力管理、工资、福利、薪酬、招聘、技术、学习和人才管理。朱莉领导全球复杂的全球人力资源评估和交易。在加入 ISG 之前,Julie 作为独立顾问工作了近十年,为广泛的福利管理供应商和人力资源部门提供市场研究、供应商评估、系统测试和实施咨询。 Julie 的职业生涯始于人力资源外包,为一家全国性福利咨询和管理公司建立了共享服务中心。她是她所在领域的知名思想领袖。 

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